人才結構[知人善用]
依據公司發展戰略，堅持以人為本的管理理念，合理配置人力資源，優化人才結構。努力在較短的時間內構建一支與公司發展規模和發展水平相適應的素質高、各層次人員專業文化結構合理的職工隊伍；以先進的理念建立健全人員招聘及斟選、職工工作業績考核評價、職工職業生涯發展等與人力資源緊密相關的規章制度；使人力資源管理由后防及內部走向戰略性的前沿，在參與公司 戰略性部署中發揮重要作用。
一、合理配置人力資源
根據公司的發展需求，招聘引進外部人才，充實職工隊伍；同時在公司內部為新的項目培養人才。
二、實現人才結構的調整和優化
根據公司的發展戰略，我司除對外貿易有大發展外，其它經營要初具規模，實力雄厚。只有調整和優化公司現有人才結構才能確保實現這一目標。
1、內部人才要合理流動。
2、保持管理層的年輕化。
